第一百一十八章 现代企业考评制度(1/1)

在电话里做了一大堆吩咐之后,陈旭心情激荡的挂断了电话。最近真的是心想事成,当自己想到要生产伟哥赚钱的时候,东湖制药厂马上就奉上一座全新的无菌工厂。

这可是从日本引进的当今世界上最先进的制药设备,即便是日本本土的老药企都不一定比这好。陈旭这里有配方,只需买齐材料,立即就能把伟哥生产出来了!

东湖制药厂那个郑厂长确实有魄力,这个时代的三亿的购买力,相当于后世三十个亿。据钟思阳的汇报,这个东湖制药厂并没有研发能力,也就是说在未来没有任何新药上市的前提下,郑厂长拍拍脑袋就做出了扩产的决定,典型的毫不考虑市场的官僚主义。

更离谱的是日本银行,他们不可能没有发现这个问题,把三亿人民币借给一个年盈利不足百万的企业,却要求他们每年偿还八百万的贷款,根本就是在致这家企业于死地。

陈旭有理由这是日本人设的局,利用中方不懂市场经济,用贷款拖垮东湖制药厂,然后把整个制药厂拿来抵债,获得药厂的销售渠道,这样日本不费吹灰之力就打入了中国市场。

等于是日本人借郑厂长的手,花三个亿在武昌建了一座无菌车间。郑厂长劳心劳力帮日本人做事,被卖了还帮人家数钱,关键是还倒赔了两千万的首付。

这并不是单独的例子,国内现在很多企业都盲目的追求现代化,甚至不顾企业的承受能力去贷款购买设备,仿佛没有西方的先进技术就是落后。最后落个鸡飞蛋打,不仅企业倒闭,资产被国外银行没收。

平复下心情之后,陈旭砸响了桌子上的一个铃铛,这是老朱给安装的,铃声穿透力很强,在隔壁办公的老朱听到之后很快就会过来。

“老朱你去给熊猫集团投资发展部的黄安部长发个信,让他马上组织人手去武昌东湖制药厂进行资产清点,我要在三天之内完成对这家工厂的收购。这事儿比较急,让黄安尽早带人出发,收购完成后立即对制药厂进行结构重组,有技术的人才留下来,吃干饭的废物全部开除,争取在这个月月底让这家制药厂脱胎换骨,开始生产新药。”陈旭从桌上扯下来一页纸,在上面写上了一些自己对收购这家制药厂的想法,然后交给了老朱。

“知道了!”老朱低头看了一眼陈旭写的便条,然后又闷声不响的出去了。

这就是建立现代化企业的好处,有任何想法,有任何行动都只需写一个便条,然后下面的人就会按照你的意思去把事情做好。而陈旭就是这家公司的大脑,他只需要不停的画设计图,发布命令让这家公司运转起来即可。

虽然熊猫集团现在是归自己大哥管理,但并不妨碍陈旭跨公司发布命令,他在南方重工和熊猫集团都是一言九鼎,发布的命令两家公司都必须去执行。

因为熊猫集团还没有开辟医药研究的项目,所以陈旭拿出来伟哥的化学公式,暂时是没办法用来生产的。把化学公式变成生产流程,是需要根据药厂的生产设备去安排设计的,搞错了剂量可是会吃死人的。

所以陈旭只能等公司收购东湖制药厂之后,再成立药物实验室将伟哥拿去研究,然后拿出个生产流程出来。

钟思阳离开直升机,回到了墙根下面,郑大头在旁边等的早已经不耐烦了,心急的都顾不得礼貌,拉住钟思阳的衣袖问道:“怎么样,你们的董事长同意了吗?”

“稍安勿躁,这是涉及到近三亿收购的大案子,我们董事长要求对制药厂进行审查,清点你们的资产。”钟思阳当然不能把陈旭急于想要得到制药厂的事情暴露出来,以免影响压价,他面色平淡,装作毫不在意的接着说道:“我建议你们最好把账本全都准备好,等着咱们这边的人过来将制药厂的所有资产做一次彻底的清点。”

“你们董事长同意出资收购制药厂啦?”郑大头惊喜道

“八字没一撇呢!不过郑厂长你可得做好心理准备,一旦进入到收购阶段,裁员是肯定的,据我说知你们这家制药厂有三万多职工,对于一家效益不怎么高的工厂,人员臃肿是很大的累赘。”钟思阳背着手站立,面色凝重,因为他知道裁员是一件残酷的事情,对于一个家庭来讲无异于灭顶之灾。但是事关企业的健康发展,即便是残酷他也必须提前通知郑厂长。

“裁员!你们集团不是很有钱吗?还怕多养几张嘴!”一听说要裁员,郑厂长有些失态了,对于这个铁饭碗的时代,很难想象把人开除这种事情。

“这和我们有没有钱没关系,集团不养废物!制药厂被收购之后,就是熊猫集团的下属企业了,就得按照集团的规矩来办事。即便是我们从机械厂拆分为两家公司的时候,也裁掉了很多没技术没能力的闲人,你们这一家制药厂的职工比我们当初还是机械厂的时候职工都要多,要说你们厂里没闲人谁信啊!”钟思阳不给郑大头任何的期望,直接告诉他裁员是躲不过去的。

“那你们准备怎么裁?”郑厂长眼了咽口水,现在形势由不得他做主,说不得收购完了之后他这个厂长都会被裁掉。

“很简单,有技术有能力的都可以留下,做事认真勤劳的也可以留下。纯粹的懒货,上班磨洋工的,以权谋私的、任人唯亲的、拉帮结派、勾心斗角这些有关的全部都在裁汰之列。”钟思阳也是经历过军工厂当初裁人的场面的,被裁掉的带着全家在工厂门口哭天抢地,看到的人没有不抹眼泪的。但是陈旭依然是铁石心肠对这些人没有半点仁慈,还警告如果继续在工厂门口闹事,不仅要扣掉补偿金,甚至还要通知警察拘留闹事者,这样才把事态压下去。

“你们这种裁人的方法根本不科学,工人的积极性在特殊的环境中会变得很高,但是如果周围的气氛很懒散,工人们肯定干活也慢吞吞的。单凭一两件事,或者一段时间的表现就辞掉一个人,这如何能服众!”郑厂长大声的争辩着,他的声音是如此的大以至于周围的员工也都听到了,裁员这个词也传到了众人的耳朵里。

实际上郑大头就是这样一个人,对待手下的职工非常好,大概从建厂至今可能从来就没辞过什么人,这才导致药厂员工越积越多达到了三万人之多。东湖制药厂作为中部大药厂效益是很不错的,生产的感冒药和狗皮膏药在中部几个省份比较有名,只可惜制药厂养的工人太多把利润全给吃掉了。

郑大头不是没察觉到这个问题,但他始终都下不了决心缩减编制,只是在扩大产能提高工人工作效率上下功夫。

“郑厂长,你给我讲讲你们厂里那些老员工,担任组长、主任那些人,最近三个月的出勤率怎么样?有没有迟到早退!”钟思阳毫不留情的提出了一个问题,因为他知道郑大头没办法回答,像东湖制药厂这种大型国有药企,中高层的老员工必然是倚老卖老,让他们准时上班就是个笑话,有时候一整天都看不到人。

果然,郑大头擦了擦额头的冷汗,长着嘴巴半天说不出话来,因为他知道这种事情说出来肯定不好听。

钟思阳冷笑着,继续说道:“工厂都已经到生死存亡的边缘了,作为工厂的领导层不思进取就算了,依然得过且过,过一天是一天,这样的人不裁掉,难道还要留着带坏以后的新人吗?”

“没这么容易的,你们这样把人赶出工厂,最后一定会出乱子!”郑大头知道是不可违,只能摇摇头痛苦道。

钟思阳笑着说道:“不用担心,我们已经有这方面的经验了,公司也不会这么无情的一上来就不分青红皂白的裁人,我们会推行一套严格的考评措施,执行末位淘汰制,如果努力工作自然不用担心丢掉工作,但是还想着在厂里挂着编制不干活跑出去去捞外快,那就等着被裁掉吧!”

陈旭想要建立现代化的企业,当然不可能再沿用国有老厂那种落后的管理方式。他深知养一群好逸恶劳的人,迟早会拖垮企业,对整个集团的工作气氛产生负面的影响。

同时也避免熊猫集团和南方重工将来变成死气沉沉的巨型垄断企业,到处都是论资排辈、拉帮结派,一人得道鸡犬升天,亲朋好友全都拉进公司里等等这些恶劣的现象。

趁着军工厂拆分之际,陈旭就为两家公司制定了严格的考评制度,每一个员工付出了多少劳动,才能获得相应的福利和奖励。同时大量引进优秀人才,对老员工形成竞争压力。

公司的高管职位从来都是能者居之,如果办事不利,很快就会被有能力的新人给挤下台。至于任人唯亲那就更别想了,如果你不想被不争气的子侄给拉下水丢掉工作,最好就别这样做。(未完待续。)