被那些牲口们羡慕着，李均心里有隐隐的得意。

跟一群学生得意，也是醉了。

……

回到校园后，李均去现授课老师那里走通走通。

大三下学期的期末考试，这是个关，虽然老师基本会给划重点，不过他还是选择走通走通。

如同以前一样，作为学生一年总要见上两次面吧。

不然他都感觉不好意思。

毕竟他曾经也是老师，面子得给老师。

毕业证他还是要拿的，那是对老头子的一个交代。

为人子，算是他对长辈的尽孝。

因为这是他父亲的执念。

人生几十年，有时候活着并不只是一个人的感觉，而是照顾自己身边的人，因为一个人活多久，不是死亡的时候，而是记得自己的最后一个人离开这个世界的时候。

人，需要照顾其他人和他们的想法，特别是在有能力的时候。

有句话叫做，人有多大能力，就有多大责任。

在学校，李均再次去见了苏妍老师。

远远望去，她依旧是不食人间烟火的模样，美丽端庄，气质高雅。

特别是在其弹琴，有关音乐的时候，苏妍老师的美，令人窒息。

扈青杀到了美帝。

然后一看美帝的那些招聘广告，开出的月薪比华夏的年薪都不知道要高多少。

难怪华夏的人才都跑到美帝来了。

美帝天天印钞美元，也不差钱。

自己那个老板要在美帝找人才，那肯定得比美帝开出的薪资要高，不然人家干嘛跟你到落后的华夏去。

“老板，高薪招聘的信息我已经在美帝发出了。”

扈青雷厉风行地真连夜赶去了。

李均那次说完，其实就后悔了，太不爱惜人家姑娘了。

虽然事情比较急。

不过没办法，地铁项目不能拖，因为你不做，别人就去做了。

那是两千亿的项目，更是撬动华夏燕京地产两百万亿的项目。

无论是现在，还是将来都是非常去值得投资的事情。

……

美帝高端市场人才招聘会。

“去华夏，我中文不好。”

“这没事的，威廉姆先生，只要你的技术到位。你们西方人不是有一个瓦拉赫效应，我们只要你的专业能力好，不需要你的英文好。”

扈青对威廉姆的痛点说道。

何为瓦拉赫效应。

工程师威廉斯是知道的，瓦拉赫效应与一个叫做奥拓，瓦拉赫的人，在西方很有名，中学时，父母为他选择了文学之路，可一学期下来，老师给的他的评语为，瓦拉赫很用功，但过分拘泥，这样的人即使有完美的品德，也绝不可能在文学上发挥出来。

无奈，其父亲又让其改学油画，但这次得到的评语更令其父亲难以接受，你儿子在绘画艺术方面不可能有前途，在这方面是不可造就之才，面对如此笨拙的学生。大多数老师认为他成才无望，只有化学老师觉得他做事情一丝不苟，那是做好化学实验应有的品德，建议他试学化学，谁料，瓦拉赫的智慧火花一下子被点燃了，并最终成了诺贝尔化学奖的得主……

这就是瓦拉赫效应，成功经营自己的长处就行。

“所以，您中文不好，这没关系，我们有专业的翻译人才。”

扈青虽然看起来冷冰冰，但是确实是人事高手，因为她深知人性，求职者的需求，只要岗位配人，而不是人去配岗位，总不能将修汽车的去做化学实验吧。

人做适合的事情，这才是正确地使用人才。

最终威廉姆被说服跟扈青去华夏。

在哪里他将在比美国更受尊敬，因为，对方美女经理告诉了他，华夏稀缺他们这样的人才，而是他们公司愿意给出和美国一样的高薪，视情况而定，甚至给出更高的薪酬。

威廉姆心动了，因为他只道华夏的消费很低，他的钱将能更多的存下来，因为他想在纽约买套房，但是美国的物价太高了，消费太高了，虽然高薪，但是也攒不下来多少钱的。

美国高端人才市场。

一个华人坐到了扈青的面前。

各方面谈得比较好。

这个华人是土生土长的美帝华人。

因为其父亲很长就闯荡美国，所以，他虽然会中文，但是是吃西方的米，喝西方的水长大的。

了解到其业务能力。

接着是最核心的问题了。

“先生，如果和美国一样的薪资，你能接受回华夏吗？”

“在美国我也能拿到这样的薪资，我为什么还要回华夏。”

“那你是愿意留在美帝了？”

“当然，我出生长大都是在这个地方，那个华夏，我爷爷出生长大的地方，我很陌生，对其我很陌生，听说那里很穷，都是穷人。为什么我要从发达的地方到不发达的地方去？！”

“高壤先生，你这是带着歧视的目光，世界经济未来的趋势在华夏，那里是世界人口最多的地方，改革开放，招商引资，那里充满着向美帝一样很自由的气息，暂时的不发达，代表着更大的成长，在美帝，成长的空间已经很小了，不是吗，再挤破头皮也是到顶了，那是我们祖先的地方，回去看看，或许你的看法很不一样。”

“如果去了实在不愿意，到时候，你可以当去旅游，旅游，路费我们公司可以包。”

扈青反正知道，老板这次给出了她最大的权限，她这次美帝招聘完全是不用心疼钱的。

那她还不使劲抛出橄榄枝啊。

扈青在美帝很会抓人，别看她是一副高冷美女的模样，但是她深谙人性，人无完人。

人性的弱点有恶习，胆小，自卑，犯错，忧虑，嫉妒等等，但是根据木桶原理，这些短处往往都是限制能力的关键，像木桶一样，一个木桶能装多少水，并不是用最长的木板来衡量的，而是靠最短的木板来衡量，但是一个公司却只需要这些人最长的那个板，然后让公司成为最长的木桶，这就是扈青的能力，抓住他们的弱点，称赞他们的优点，很多美国佬，西方留学的华人那是一抓一个准。