第616章 团结一致(1/1)

此时饭店里的乡亲们也纷纷的报以热烈的掌声。

随即饭店里一片寂静,大家伙又陷入了思考之中,他们都在思考着刚才李凡所说的话。

李凡通过讲述真人真事的方式把这真理转述给大家伙,还真是让他们有了巨大的收获。

李凡说的没错,大家伙也觉得他说的有道理。

现在大家伙努力了不假,但是思维模式和心态却有些不对了,这前进的方向也错了,这样就算有收获,但是收获也很小。

此时时间已经没多少了,大家伙都必须功利心强一些,尽可能多做有收获的事才可以。

所有人都陷入了反思之中,这些天来虽然都很努力,但是努力的方向错了,所获得的效益其实并没有多少。

这就像是一个不会水的人在水里疯狂的游动一样,不知道该怎么游上来,只知道瞎使劲。

现在这个瞎使劲当然也是应当的,但是还是得掌握好技术和方向,不然这个不会水的人最终还是会溺水而亡。

今天李凡说的话还真是醍醐灌顶,让所有人都清醒了许多,也认识到了自己的迷茫点和纠结点,能更好的审视之前的所作所为,这对以后的所作所为有莫大的好处。

目标就摆在那里,如何做,如何前进全靠自己。

努力之前先要想努力之后能够获得什么,还要努力的想怎么样才能拥有更大的成功,努力的去寻求方法方式,所以努力绝不是单单只指着瞎费劲。

不会水的人也努力的游了,在水里人家可是用足了所有的力气,但最后不还是落得个溺水而亡的后果么?

这瞎使劲的努力等于无用功,结果不会骗自己的。

就相当于不会水的人使劲也没用。

没有找对方法和方式。

李凡笑了笑说道:“我知道大家伙都很努力了,但是得找对方法。”

“说的不错,咱们时间有限,想要获得更多的东西,就必须把所有的优势都忘掉,也重新看待自己的劣势。”周小曼点头说道。

此时饭店里所有的人都觉得十分的有道理。

包括杨美璐,杨美璐看到李凡说了这么精彩的话,这心里不禁也荡漾起来了,她是越来越崇拜李凡了,别人说了这么一个简单的经历,他就能以此为范例纠正乡亲们思维模式和心态上的错误之处。

简直太厉害了。

不光是她,所有人都崇拜起了李凡,这样的一个英明的老板,谁都愿意跟着,无时无刻不再努力。

技高为师,身正为范,李凡用自己的行动带着大家伙一起进步,这才是最折服人的。

比起许多的只知道描述一个美好未来,嘴上功夫强的老板,李凡可就好太多了。

你说的容易,轻巧,什么事到嘴里一说,不过如此,但是真正做起来,是真的难,没办法体会出这其中难处的人,不知人间疾苦的人,你说话根本就没有公信力。

但李凡不同了,他说是一方面,他做又是一方面,二者密切相连,大家伙都努力,总有一个带头的啊。

李凡就是这个带头的,今天大家伙都跟着努力,李凡也在努力。

李凡要求大家伙反省自己,思考一下纠正的方式,他自己也在反省。

说要做什么,人家带头做,这样的才是好老板。

就比如公司加班,好的老板带头加班,他也在加班,你也在加班,这样互相看着也能有个动力。

员工加班加多少,你老板加班就加多少,你老板都不愿意干的,凭什么叫人员工去干?

你就没有说服力了。

己所不欲,勿施于人也正是这个道理。

再比如古代皇帝御驾亲征,这很鼓舞士气,因为皇帝都下来跟将士们同吃同住,都下来跟将士们一起在战场上冒着生命危险,奋勇杀敌,还有比这更鼓舞士气的么?

有个古代名将,每次打仗自己率先冲出去杀敌,这背后所有人不都以死护之?

李凡就做到了这一点,要求别人,想要别人做什么,他自己先做了,做个典范出来,做个榜样出来,并不只是夸夸其谈。

而且他说以后会发更大的奖金,这所有人都会信的,因为人家说这话之前先发了一笔奖金,数额并不小,相当于他们每个人半个月的工资了。

跟着这样的老板,还愁什么个人利益?还愁什么公司前景?还愁什么有没有晋升空间?

几乎所有的一切,你都不用想了,只需要好好的做,想办法去做就可以了,一切都给你安排的妥妥当当。

老板发奖金发的比你要的都积极,你加班,人家也在加班,跟你一同战斗,而且人家还没硬性要求你加班,还是看你愿不愿意为未来付出。

晋升制度也不用你愁了,只要你有能力,就往上上。

未来也不用愁了。

这才是真正有未来的团队。

在李凡手底下的员工才能拧成一股绳。

当然这其中也有周小曼的功劳,而且很大。

但是李凡作为一个大老板,也是相当称职的,做的事,说的话都让人没话说。

要反思,一起反思,不针对某个人,一个人有错,所有人都有错,这错不可能是凭空来的,就栽在一个人头上就行了,这错究其原因,和所有人都有关,或多或少的事情而已。

他做错了事情,都得跟着一起反思,不能只怪一个人,李凡自己都得跟着反思。

这要是有了功劳,不管台前台后,幕前幕后,都有功劳,你哪怕说句话影响了别人,也是有功劳的,所有的功劳也和所有人有关。

因为一个团队就是一个共同体,一荣俱荣,一损俱损。

这雪崩了,哪有一朵雪花是无辜的?

有人犯了错,旁边人就是找责任,也得找到自己的头上,也得去低头认罪,也得去诚心诚意的改正,这才是一个团队应该具备的素质。

而且没有这个素质,团队基本上走不远。

最重要的是,领头的得发挥表率作用。

兵毁毁一个,将毁毁一窝,就是这个道理。

不管怎么说,你手底下一个兵完蛋了,你这个带兵都得有巨大的责任,他没做好,就怪你。

他做好了,是你领导有方,他没做好,是他自己的责任?哪有这个道理?

你就是真找了一个什么都完蛋的兵,那还是得怪你,都说臭味相投,他不好,跟你投一起去了,你能好到哪去?

不能承担责任和压力的团队也不是好的团队。

没有凝聚出能够承担压力和责任团队的老板也不是什么好老板。

物以类聚,人以群分。

要是有人跟领头的不对付,也不可能融入你的团队,既然到了你的团队了,那就是能跟你相融的,这要是带不好,可不就是你老板的责任么?

这才是真正的一荣俱荣,一损俱损。

每个员工都是为了自己的未来卖力气,能不使全劲么?

这好的坏的,以后都会报应到自己的身上,能不坐下来想办法怎么往好里整么?

李凡现在的内部制度就是如此,就是一荣俱荣,一损俱损,说是机会,大家伙所有人的机会,说是荣誉,大家所有人的荣誉,说是损害,大家所有人的损害。

有人做不好,他自己心里肯定自责,旁边看着的也不可能就看笑话,都得伸手帮忙。

这才是一个好团队应该有的融洽气氛。

现在平凡饭店这么多人,都在维持着这股气氛。

他们的思路打开了,思维模式改变了,眼界也变的长远了,团结一致,为了一个目标,也学会了自我反思,这样的团队以后就是老山屯的核心团队,去哪里都不怕的,再锻炼锻炼,绝对能独当一面。

以后他们自己分开来也能把团队带好。

这一下,李凡反思之后得到了收获,所有人也都得到了收获。

“那行,咱们以后就都用普通的食材了,省钱还能有更大的收获,大家伙都得好好反思,咱们被自己的优势蒙蔽了,觉得只要锦上添花就行了,但是咱们要是真正的蜕变,得需要巨大的改变,不是锦上添花的事了,凡子也说的不错,咱们的对手都很强,这么强的对手,咱们得全力以赴啊,这全力以赴都不一定赢,掉以轻心,漫无目的的努力,就更赢不了了,今天之后,咱们大家伙都好好想想得。”莲花婶子跟着说道。

此时周小曼的这个团队里所有人都有发言权,不管是后厨的,还是服务员,还是刷盘子的,你有好的意见,就可以说话,不管你是谁。

这也是这个团队的好处,能够真正的集思广益,一个人的力量有限,这一群人的力量那说不好可就真的创造出奇迹来了。

莲花婶子话说完了,大家伙都陷入了沉思之中。

此时,李凡看到大家伙的气氛有些低沉,不禁笑了笑说道:“这其实也没什么了,毕竟美食大赛还没有真正的开始,咱们还有时间,还有扭转的机会,等到美食大赛真正的开启了,那时候总结才晚了哪,大家也不要太灰心丧气,对手虽然强,但是咱们精益求精,还是有机会打败他们的,到时候成立了咱们自己的品牌,那可就有无限的好处了。”

“对了,我还有其他好事要跟大家伙说哪。”李凡到最后,还特意卖了个关子,眼神之中充满了笑意。