“贾总，这就是我们配置好的工程样机！”说着，长宏的工程师指向了桌子上的一台39寸的液晶电视对贾鸿渐和汪淡水介绍道。汪淡水定睛仔细一看，只见这所谓的工程样机智能电视，看起来好像跟普通电视也没什么区别。厚度挺薄的，跟市场上长宏本家的液晶电视也差不多。屏幕尺寸跟长宏本身正在主打的39寸液晶屏也一样大小，而外观上这所谓的智能电视也没看出来有什么特别的部件什么的，光是这样就已经是工程样机了？
作为秘书，贾鸿渐在会议上跟工程师具体说了什么，汪淡水是不太清楚的。毕竟贾鸿渐只是让她召集了人手而已，她又没有帮着贾鸿渐整理文件整理想法，具体贾鸿渐怎么想的她怎么会知道呢？此时她只听着贾鸿渐说道：“是么，看起来外观完成度挺高的？标志还是长宏的？用长宏的机器拆机改的？”听到了这里汪淡水赶忙仔细一看，果然这工程样机屏幕下方还真是长宏的商标！怪不得看起来跟长宏的电视那么像！他们怎么想出来的，居然直接用真机器改？这能行么？
“没错，贾总。我们长宏的液晶电视内部空间经过我们计算之后，还是足够的。所以就这么尝试了一下，而且尝试出来的结果还挺不错的，不仅仅外观美观，而且只要智能电视的内部电路板设计合理的话，我们长宏液晶电视的外壳模具都不需要修改，这样可以进一步的节省成本……”工程师满眼放光的说道。听着这工程师如此一说，当时汪淡水就有点疑惑，她觉得外壳模具这才多少钱？至于连这么点钱都要省？她这么一种疑惑的表情还真的就让贾鸿渐看到了！贾鸿渐当然也猜到了这姐姐在疑惑什么，不过他并没有直接给汪淡水解释——如果这样的话不是就在工程师面前显得汪淡水什么都不懂么？
他还是要照顾汪淡水的面子，所以此时贾鸿渐笑着就对工程师说道：“恩。很好。你们作为工程师，能够想到这一点非常好！外壳模具这种东西，随便一改就是百十万出去了。虽然在一个产品的全部生命周期中看起来百十万的成本并不多。但是在产品生命初期就显得比重不小了！而且在美国的成熟制造业企业中，他们对成本可是非常敏感的。就我所知。美国很多巨头跨国公司对于成本的敏感程度是已经到了一美分的级别！这一美分也就是相当于不到7分钱人民币，也就是说只要能够降低7分钱人民币的成本，他们公司的管理层就会甘心去，就会千方百计的想要降低下来！毕竟一个产品降低7分钱的成本，就等于多赚到了7分钱，卖掉一万台机器，就是700块钱，卖掉一百万台机器就是7万块钱。如果卖掉一千万台，就是70万！这70万用来给生产线员工发放工资，估计都够一个月的了！来个三四年的话，那也是省下来了好几百万！而且这还只是算国内市场……”
那工程师听到了贾鸿渐这么一说，顿时就点头笑纳了贾鸿渐的夸奖。作为长宏的硬件工程师他当然知道成本的重要性了，如果作为工程师他们胡乱设计，导致成本在各种几角旮旯多这一点那一点的，最后一台机器就会多几块钱甚至十几块钱的成本，最后数量上去之后那就很夸张了！这就是他们的失职啊！作为工程师，作为员工。看到了贾鸿渐发现了他在成本上花的心思，绝对是有一种付出了心思之后能够被人发现被人认同的喜悦啊！其实很多时候做员工，最容易被打击积极性的就是自己为公司做了不明显的贡献。结果上司根本就不懂根本就不当一回事儿！比如说帮着公司降低了成本，或者说出差的时候故意帮公司省钱，结果上司根本不在乎，公司根本不在乎，这就让人很受打击了！但是如果上司能够发现，公司老板能够欣赏，这就很让人有积极性了！不过他并不知道的是，贾鸿渐对他说的这么一番话，其实激励他只是一部分原因。另外一部分原因其实就是不着痕迹的给汪淡水解释！
“行了，开机让咱看看。看看咱们长宏的青年才俊和我们华夏高科的英才们合作出来的产品怎么样！”贾鸿渐那是很会做老板的，不着痕迹的那就夸奖了一下长宏的人顺便也夸奖了一下自己公司的人！虽然理论上来说。作为老板他贾鸿渐完全不用对大家说好话，完全可以一副扑克脸爱理不理的过来看成果。但是问题在于，这世界上谁比谁傻啊？能进长宏混到硬件工程师骨干被派到华夏高科来合作的，以及在华夏高科里面能被挑选出来当软件工程师骨干的，哪个是傻子？贾鸿渐是可以吊着脸过来看工程样品，可以跟大家都签了他很多钱一样，但是人家也不傻！人家看到了贾鸿渐这幅样子，信不信明天人家就可以开始划水磨洋工？偷懒谁不会啊？真当人家工程师都是贱骨头，每天不努力工作就浑身难受啊？
说不好听的，当员工的谁不会糊弄老板啊？想要不怎么干活儿还能拿钱，这是当员工的必修功课！谁工作几年下来不耳濡目染一些老油条的招数？之所以他们干活儿还认真，那就是人家多付出了！说的不好听的，那就是人家人浮于事打酱油混钱是应该，而人家认真工作就是人情！在得到了员工人情的情况下，还不赶紧笼络一下员工，还不赶紧说点不要钱的好话哄哄对方，还一幅老大不情愿的样子的话，那不是自己找吃亏么？那不是先自己公司发展太好，生怕自己发展难度不高么？那不是非要弄的全公司上下都是划水打酱油的，然后逼得自己拼尽全力carry全公司的人么？这是不是蛋疼？
没错！贾鸿渐知道，社会上“聪明人”真是太多了。太多“榜样”和太多的“例子”教会大家怎么偷懒教会大家怎么利用公司职权来给自己赚外快，教会大家怎么坑害公司利益保证自己利益——别的不说，以前国企里面那些员工各种偷工厂里面的东西回家用，甚至还有好多人偷国企里面的元器件甚至配件出去卖，这种事儿少了去了？“聪明人”看到了别人做这种事儿，都会觉得自己不做就是傻！所以最后真正还能认真工作，真正能够以公司利益为重的，那真心是“傻瓜”！对这种“傻瓜”那还不赶紧哄好了，还不赶紧甜言蜜语糊弄着，还想什么别的呢？
这就像是什么？就像是碰到了又漂亮又傻的姑娘，这种姑娘还没学会社会上各种绿茶婊心机婊的招数，或者说见识过了但是她们因为种种原因不想学，在这种妹子发傻的时候，还不赶紧糊弄住抓在自己手里，让妹子变成自己的女朋友，难道还等着妹子跑了或者妹子气愤不过干脆学会了当绿茶婊心机婊了？
贾鸿渐这人那是有一种南方人特有的精明，或者按照北方的说法那就是一个精细人！他在这种事儿上算的很清楚，对于这种“傻瓜”员工，他都不需要每次给对方加工资，只需要看到了说两句好话夸奖一下对方，就像是父母看到了五六岁的孩子第一次帮着家长做家务一样，一边哄着一边夸奖，这样一来孩子被激励了以后不会更加孝顺更加听话？员工也是一样！他们刚开始做“傻瓜”，是因为他们心中还有良知，觉得为公司着想才是应该的。可是这种应该做的事儿并没有得到良好的回馈，就会导致叛逆，就会导致傻瓜不再傻了！但是如果给了他们良好的反馈，哪怕只是夸几句，那也会让他们觉得他们做的是对的，也会让他们坚持下去！
这其实就是一种帝王心术！以往各种人提到了帝王心术，好像说的都是各种平衡，好像说的都是在朝堂上拉一派打一派，一会儿帮这派一会儿帮那派，好像就是让两派甚至三派谁也占不了上风。但是这只是表面！帝王心术还包括了要笼络真正能干活儿的人！没错！帝王可以允许身边有佞臣有拍马屁的小人，毕竟当皇帝也是很累的，能够看到有几个小人挖空心思讨自己开心，谁会不乐意呢？但是真正能长久做帝王的人都会知道，这些小人很多时候是成事不足败事有余的！留着小人讨好自己是可以，但是还是旗下还是要有人能够真正做事的！如果说光顾着照顾小人而把真正能做事的人疏远了，那回头就等着出事儿的时候全盘崩盘吧！
真正能做皇帝做的好的，那就是心里要把每个下属打上标签，谁是真正能做事的，谁是能给自己带来利益的，谁是能给自己止损的，而谁是给自己带来快乐的。让正确的人去做正确的事，这才是真正的帝王心术的核心，也就是管理学的核心！帝王心术应该是让每个人都各司其职，大家一起努力让整个国家稳步前进，而不是拉着这派打那派，或者拉着那派打这派，因为这么互相攻讦下来最后的结果可能就是朝堂上就是各种党争，就是各种扯皮拖后腿！可以说拉一派打一派，只是手段而不是目的，目的应该是让大家做大家应该做的事儿！(未完待续)