张天虎一开口,整个会议室的人都傻眼了,舒城拿出百分之五的股份来分配给普通员工,还是可以理解的,这完全可以刺激员工的积极性啊,往后这些普通员工,可就不是给公司干活了,相当于舒城等人请来的。
舒城做为这个团队的家长,拿出部分利润来分配给下面的职工,有利于工程的顺利施工,可以杜绝很多不利因素。
可张天虎占股却并不多,舒城和张天虎等三个项目经理有过沟通,三人都是出五十万,相当于占股百分之八点三三,张天虎一次性拿出一个点来给他分管的项目部发福利,已经很给力了。
要知道舒城给五个点,下属便有三个项目部,外加一个指挥部,到时候舒城肯定在指挥部那边发的多,分配两个点,然后下属项目部每一个一个点。
如今张天虎也给自己项目部的普通员工一个点,加上舒城给的那个点,便是两个点了,这样一来,项目部的普通员工和指挥部的普通员工,在分红方面,一点也不比施工指挥部的普通员工少,这还不刺激员工的积极性?
蔡武和郑佳一听,顿时坐不住了,这玩意张天虎都开口了,自己这边敢不给,下属员工还不找事啊。
这人啊,就不能对比,一对比就会产生心理上的差距,导致不平衡。
“咳咳咳,我这边也拿出一个点来做为福利,到时候发给项目部的普通员工!”蔡武咳嗽一声,也这样说道。
没办法啊,人家张天虎都说了,同样是项目经理,难不成让人觉得自己这么死扣,不肯出钱呢。
“我这也出一个点!”郑佳也开口道。
人家张天虎和蔡武都保证了,他也不能不给啊。
舒城一听,顿时乐了,这玩意拿出利润来分配给项目部员工,是好事啊,舒城还是很赞同的。
但是前提是你这个项目部能赚钱,不能赚钱的活,即便你想拿出利润来分配给员工,前提是你要拿的出才行啊。
“好,既然三位项目经理都这么的慷慨解囊,我也很高兴,如此一来,相当于有八个点的利润拿出来分配给普通员工,干脆施工指挥部和下属项目部,都分配两个点吧!”舒城道。
对于舒城这话,张天虎三人到没有什么异议,更何况舒城独自拿出了五个点来分配。
“好了,股份的问题既然大家都没意见,就先讨论到这了,对于三个项目部内部的分配,每个项目部开会后商讨如何分配,尽快把钱打到我这边来,因为之前缴纳的保证金,都是贷款缴纳的,这玩意利息可不少!”舒城道。
之前缴纳了钱的成员,不到十人,其他人都是没缴纳保证金的,舒城代缴了,如果他们要股份的话,就必须把这部分钱补回自己。
至于所说的贷款缴纳,舒城不过是给自己一个台阶下而已,六百万可不是小数目,如果说大部分都是舒城自己拿出来的,真让人怀疑这么多钱从哪来的呢?
“舒指挥长你有钱,还在意这点小钱吗?”这时,一个声音响起道。
“就是,现在你可是大指挥部指挥长呢。”另外一人也打趣道。
“哈哈哈哈……”会议室内,顿时响起了一阵笑声。
舒城笑骂道:“滚球,这可是我贷款的钱,都自觉点,分配好之后麻利的还我。”
众人说笑几句,便没有再开玩笑了。
舒城继续道:“下面我们讨论另外一个问题,想必在场的不少人,除了缴纳的保证金之外,还有不少剩余资金,我觉得这部分钱,我们可以合理的利用起来!”
在座的这些人,不少在领导岗位待了多年,存款可不少,这些钱他们没用来买房,存了起来,部分人拿出来去做了投资。
舒城的想法是,现在公司采用新的运营模式,那么完全可以将这些人的这些闲钱,利用起来,换成机械设备,给项目部干活,到时候项目部出钱。
毕竟这些工程机械,即便项目部成员不出资购买,项目部也要出租赁其他公司的,如此一来,还不如购买算了。
一个项目三年到四年,不要说一台机械设备的钱,搞不好翻倍回本,可以为员工增加不少收益呢。
普通员工,即便有钱,由于公司管理制度的原因,买了机械设备也租赁部出去,而且一个人单独罚款的压力也很大,一般人不敢冒这个险。
可如今却不同了,项目部全体员工一起出力出资,给自己项目部干活,风险降低的同时,也能增加众人的积极性,每当干活的时候,想着这些机械设备,都是自己花钱合资购买的,各种保养和爱护方面,都会用心。
更主要的是,这样干还能增加收入,降低风险,一直以来,是普通员工做梦都想干的事情。
如今,舒城就想给他们一个这样的机会,提供这样一个平台。
“舒指挥长,这钱怎么利用啊?”张天虎项目的书记薛鹏问道。
“很简单,现在毕竟是企业改革初期,很多方面,都需要实践。我已经和赵武昌副总经理商量好了,局公司提点之后,对标段除了定期的考核之外,不会干涉其他事情。也不反对我们项目部内部购买施工机械,这也是我提的要求,另外,我们项目部,完全也可以自己干活,就是不给施工队干活,所有人活,我们项目部招聘农民工,在项目部员工的带领下,帮忙干活!”舒城道。
对于舒城提的购买机械设备,在座的众人不少人都想到了,但是不外包给施工队,让自己干活,这一点不少人都持怀疑态度。
现在不想八十年代初,那个时候,铁路上的确没有劳务分包队伍,没有农民工,也没有监理。
铁路上所有的工程,都是铁路局一个工程总公司负责,他们负责所有工程的建设,那个时候,分为一个个工班,相当于现在的项目部,而工班里面的成员非常多,工地上的体力活,也不用农民工去干,全部是工班内的普通成员去干。
最终的利润,全部归工班和工程总公司获得,后来经过改革之后,便出现了劳务分包队伍。
如今舒城要走的,便是回归到之前,活不再外包,而是让项目部内部自己干,当然,现在和以往的不同之处在于,现在的项目部成员,不可能到工地去干体力活,但是项目部又想自己干活,就必须以项目部的形式,召农民工干活。
“舒指挥长,这样真能行嘛?”郑佳对于舒城这个想法,还是第一次听说,持怀疑态度道。
“没有尝试,怎么知道不行呢,而且这样干,有利于利润最大化,当然,虽然说活是我们干,其实说白了,我们还是起管理作用。在我们召集的农民工当中,对一些工序领工,要特别对待,实在不行,把这些人搞成外聘人员,以施工指挥部的名义,给这少部分成员,缴纳五险一金,留住这些人才!”舒城道。
为了留住这些专业人员,舒城其实想了好多办法,最后觉得,能给他们稳定的生活和保障,是最好的办法。
“这个办法看起来的确不错,问题是这样一来,往后对我们的资金压力,恐怕越来越大啊!”张天虎皱眉道。
“其实每个工序的领工人员并不需要很多,像一个项目部,有三个钢筋工、三个模板工和三个混凝土工,再配合技术员和现场副经理的话,我觉得应该是可行的!”蔡武这事开口道。
“由于增加了这些成员,这也是为什么,我要求下属每一个项目部,成员不能超过三十六人的原因,项目部要精简,干活不在于人多,而在于有积极性,和责任心!”舒城道。
“嗯,我觉得这样也行,然后再招募一批农民工给项目部干活,有活的时候出一天工发一天工作,没活的时候给个低保,我觉得他们还是很愿意干的!”占云天这时也开口道。
现在劳务分包队伍的农民工,都是有活干就发钱,没活干就休息,最多管你一天的饭,工资什么想都别想。
舒城这种办法,肯定会吸引不少人,尤其是一些农民工,他们的要求很低,如此一来,即便那些有些本事的农民工,也会加入!
“这个的确可以这样考虑,但是也有区分开来,对于优秀的农民工,我们可以这样实行,同时每年对这些农民工进行考核,通过的明年继续加入这个福利行列,如果不满足这个条件,第二年便取消这个福利。另外,对于其他新加入的农民工,考核之后,符合要求的,也可以享受这种福利待遇!”舒城加了一句道。
现在舒城和众人讨论的东西,相当于是舒城分管的指挥部内的规范,往后这些东西,很有可能一步步的实行。
所有的这一切,都是为了更好的对施工进行管理,最终的目的,就是盈利,最后的结果,是让此次改革,取得成功!
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