第三百三十四章 吸奶上瘾(1/1)

意外相遇,周大路连尿也不急着撒了,自来熟般拉着马东找了个安静的地方坐下来,唠叨唠叨家常。

我和你很熟吗?

马东就奇怪了,难道他以为搞好关系就能化敌为友?

就算马东同意,他也要考虑考虑朱晓天的情绪吧?

“投毒案”最后便宜了马东不假,但是罪魁祸首一直是他和朱晓天心头的一根刺,而这根刺的矛头直指周大路。

只可惜顾小翠死在了看守所,唯一的线索断了,再加上警方急着结案,事情也就不了了之了……

如果是一般的商业竞争,大家该竞争竞争,私下里说不定也能处个朋友,但是周大路这种情况是别想了。

马东唯一的想法就是让他有多远滚多远去!

耐着性子跟他墨迹半天,也没见他说点正事,正准备找个理由让他混蛋呢,坐在旁边的周健先忍不住了……

“嗅嗅……”

只见他抽着鼻子,一副感冒鼻塞的难受表情道:“爸,你们继续聊,我先上厕所了啊……嗅嗅……”

别啊!

马东当时就站了起来,“你们赶紧去方便吧,外面还有人等着,我就先走了……”

说完马东就走了,连一句回头再联系都懒得说。

周大路脸色阴晴不定,然后狠狠地瞪了周健一眼,这才满脸不爽的往厕所方向走。

“对不住,对不住,能不能让我们先上下厕所,内急实在是忍不住了……”

“哎,我说你这人怎么回事啊?都在排队,我也憋不住了,凭什么让你先去?”

“就是,都排好队……”

“真对不住各位,这样吧,我给大家补偿行不行?一人两百,可以吧?”

“……”

在场排队的起码有十几个,一人两百,两千多块钱就没了……

这个厕所上的有点贵啊!

段成虎走在后面听得清清楚楚,然后盯着行色匆匆的周家父子深深地看了一眼,才快步跟上马东的脚步。

清理完肠道,又不充了一些能量,车队继续上路……

马东坐在后面闭目养神,段成虎犹豫再三,还是喊了一声:“马总,有个事。”

马东睁开眼,“嗯?什么事?”

“那个周健有问题?”

段成虎没头没尾的一句话,马东半天没反应过来是什么意思,“脑子有问题?”

……

沉默

“我怀疑他吸@毒了……”

“吸@毒?”

马东大吃一惊,这玩意儿可不得了,会要人命的!

他还想问问段成虎是怎么看出来的,突然又想起来刚刚周健一副鼻涕直流、屁股底下生疮的难受表情,顿时明白了……

这就是吸@毒后的表情吗?

别怪他少见多怪,虽然他已经身家巨亿,大场面大人物见得不在少数,但是吸@毒的人他长这么大还真是第一次见,挺稀奇的……

“哎,可惜了!早知道他想吸奶粉,我就多拖他一阵,看看奶@瘾上来是个什么样子……”(为了河蟹……以后只准吸奶,不准吸D),对于周健吸奶,马东也就震惊了一下,然后就觉得理所应当,甚至还有点幸灾乐祸的味道。

农村老人常言,从小看到大,小时候偷针,长大偷金,这在周健身上提现的淋漓尽致。

上中学就开始玩女同学,赌博,跟地痞流氓一起混,长大了吸奶简直太正常了!

唯一让马东比较惊奇的是他怎么到现在才开始吸奶?

吸奶好啊!

有这么个窝心的儿子,周大路更加没精力专注在公司经营上,给老乡鸡也减轻了几分压力……

但是这远远不够,他敏锐的感觉到这是一个非常不错的机会,错过就太可惜了。

“要怎么利用起来呢?”

马东闭目养神不再说话。

想着想着,迷迷糊糊就睡着了,再睁开眼已经到了龙舒县城。

看了一眼手表,十二点出头,他们九点多出发,平时一个小时的车程愣是走了将近三个小时!

段成虎见马东睡醒,主动提醒道:“马总,按照这个速度咱们到家估计都三四点了,要不在这里吃个午饭?”

经他这么一提醒,马东也发现自己肚子开始抗议了。

考虑了一下,马东直接指定了一家饭店,“嗯,通知其他人,去县城的老乡鸡吃午饭……”

作为一家公司的掌门人,马东时时提醒自己要以身作则。

怎么样叫以身作则?

车都是从恒成汽车买的。

请客吃饭都在铜庆楼。

早饭只吃老乡鸡。

没事就去懒人果鲜转转,买点水果送人或者自己吃……

随时随地都为自己的公司产品代言,给公司从上到下做个榜样,也时时都在无声的提醒身边的朋友、合作伙伴,没事要多支持自己的生意!

更重要的是,只有亲身体验最基础的服务,和客户吃着同样的食物,亲眼看看客户是否满意,才能更好的把握市场,及时发现问题,为最高决策提供依据!

最简单来说,马东在这个消费体验过程中就发现了很多问题,也提出了不少脑洞大开的建议。

比如,老乡鸡高峰期经常排队,不管别人喜不喜欢排队,反正马东最讨厌排队了!

等着上菜这个问题确实很难解决,但是点菜也要排队等,就过分了啊!

懒人app上本来就有外卖点单功能,稍微优化优化,增加一个自助点单功能问题不就解决了?

这么简单的问题,以前为什么没人想到?

深入思考后,马东大概想明白了:因为他们很少,甚至没有去老乡鸡消费过!

想明白了缘由,马东当时就生气了,把孟凯之找过来严厉的批评了一顿,“我一再强调,公司内部员工一定要支持自己的产品和服务,这不仅仅是提高销售额的问题,更是一种亲身体验并提升服务的机会,这件事没做好是你的责任!”

孟凯之额头冷汗直冒。

身居高位越久,马东的气场日渐强大,看问题的角度也越高深莫测。从小小的员工用餐问题,他就看出来很多问题,也挖掘出很多先进的管理制度。

在马东的批评指导下,孟凯之很快就拿出了一揽子管理制度,包括:

取消单位小食堂,所有员工去吃老乡鸡,偶尔安排去铜庆楼换换口味……

定期收集员工建议并逐条讨论,凡是被采纳的建议,每一条奖励1000元,每季度对采纳的建议效果进行公开评审,根据效果大小评选出一二三等奖,最高奖励2万元,年终还有综合评比,最高奖励10万元!

奖励政策一出,全员轰动,提提建议就可能拿大奖,还有这么好的事?

特别是平时喜欢“提建议”的小姐姐大姐姐们激动坏了,以前提意见总被领导批评,这下不但没人批评,还有钱拿!

改革春风吹满面,好政策啊!