第九百三十八章 强硬措施

柳俊的措施很强硬。

第一条就是针对全市改制中的国有企业所有负责人，不得有损公肥私的行为。这一条倒是理所当然，非常的冠冕堂皇，没人能说什么不是。

第二条则是要求重新复查优化组合中是否存在徇私舞弊的行为。为此，市“国有企业改制领导办公室”将派出专人至各国有企业，找下岗职工座谈，收集意见，对于下岗职工反应的问题，保证有答复。这也是题中应有之义，不如此不足以平息下岗职工们的怒气。

第三条就厉害了，对于不能及时解决本单位股份制改造过程中问题的领导干部，要追究责任，乃至就地免职。这一条，柳俊列举了许多详细的规定，凡是触及到这些规定情形的领导干部，一律免职。

柳俊一条条列举出来，与会的其他几位书记，表情各不相同。

田弘正是双眉上扬，貌似十分赞赏。她是纪委书记，历来坚持对问题干部动真格的。柳俊这些强硬细致的规定，很对她的胃口。

丁玉舟神情平淡，波澜不惊。一段时间以来，丁玉舟收敛了许多，不再到处插手，渐渐有了“无为而治”的风范。应该说，丁玉舟改变了很多。对丁玉舟这个改变，各种评价都有。但是很显然，常委们大多数是欢迎这种改变的。丁玉舟似乎在有意无意的向柳俊学习。

柳俊在长河区，就是这种工作方式，只抓大方向，不管小问题。放手让常委们工作，在常委们分管的范围内，柳书记一般只做方向性的指示，绝少插手具体事务的操作。

丁玉舟冷静下来，仔细分析过后，不得不承认，柳俊这种手法很高明。最高明之处，就是真正确立了自己一把手高高在上的地位。没有将自己与一般的常委并列。

因为柳俊并不事事插手，常委们反倒对柳书记十分敬畏。柳俊如果对某件具体的事情表示了自己的看法，常委们谁也不敢违拗，只能一丝不苟地照着柳书记的指示去办理。

甚至对于一把手最重视，实际上也是最重要的干部调配，柳俊都敢于放权，也舍得放权，交给分管的常委们去推荐分管工作区域内的负责干部。柳俊在干部调配方面体现出来的强势，在于审核与监督。提名权交给你，但必须要经过柳俊的审核。这一点上，柳俊毫不含糊。高新区直属机关以及下属街道办事处、建制镇的一二把手任免之前，不管多忙，柳俊必定要亲自召见谈话，然后就是张榜公示。张榜公示一个月内，没有问题，可以上任。

如果事实证明，任命的这个干部有问题，不但这个干部要受到处分，就是举荐的分管领导，也要受连带责任。轻则挨柳书记的批评，重则被收回这种举荐的权力。

如此一来，被举荐的干部固然是小心翼翼，不敢行差踏错。举荐的分管领导，也是小心翼翼，没有弄清楚被举荐干部的德行能力，不敢随便举荐。长河区的干部任用工作，进入了一个非常好的良性循环。基本上柳俊主政长河区两年，除了最初一段时间，集中查处了一批有问题的干部，之后，几乎没有发生影响重大的贪污腐败案子。对于长河区这样一个经济高速发展的高新区来说，这几乎等同于一个奇迹了。

其实这个方法，不是柳俊的独创，最少也是师法了后世的故智。在长河高新区之所以能够取得非常出色的成就，在于柳俊敢于动真格，一视同仁，坚持原则不放松。

打造一支过硬的队伍，建立良好的官场风气，是柳俊执政理念的核心，每到一地，都竭尽全力去做。这个才是真正可持续发展的根本保证。不然的话，经济发展越快，腐败现象就越严重，侵蚀到权力架构的各个方面，不但失去了民心，最终也会导致经济发展停滞不前，甚至倒退。

丁玉舟痛定思痛，仔细分析过柳俊的执政手法之后，也不得不在心里承认，这个年轻人，短短两年时间，能够取得这样的成绩，建立如此之高的威望，绝非侥幸。

因此，现在但凡是柳俊提出来的重要议案，丁玉舟都不会随便发表意见，总是要等自己完全摸透了柳俊的意思，这才做决定。

向一个比自己年轻二十几岁的晚辈学习执政手法，丁玉舟有时自己想想都很滑稽。

柳俊现在推出这么强硬的措施，丁玉舟先是条件反射似的在心里不以为然，随即往深处一想，又觉得非如此不足以立威。非常时期，必用非常之法。迁延时日，问题越来越严重，到时候谁都不好交差。

新任省长邰惟清和即将到任的省委书记瞿浩锦，丁玉舟自然对他们的来头和政治理念很清楚，都与严柳系不大对路，也就是说，他们可能会不待见小柳。这个时候，小柳分管的工作，出了大岔子，搁在过去，是丁玉舟最希望看到的。

但如今，丁玉舟却不这么想。原因很简单，瞿浩锦与邰惟清固然不待见小柳，也未必待见他丁玉舟。他是公认的靳派元老，靳秀实退居二线，中央派瞿浩锦过来，清理本土势力的意图很明显。瞿浩锦要尽快在a省立足，并打开局面，除了个人能力和手腕要十分出众之外，中央对他的支持也是必不可少的。说白了，中央很可能大幅度调整a省省委班子，清洗本土势力，为瞿浩锦扫清障碍。

只要瞿浩锦能够牢牢的把握住对省委常委会的控制权，手里握着官帽子，清理各地市的本土势力就顺畅得多了。毕竟官场上的人，都是很有眼色的，谁捏着他的前程，就听谁的。

丁玉舟作为老资格的玉兰市委书记，很可能在被调整之列。

调整他有很名正言顺的理由嘛。

这个时候，丁玉舟与柳俊的诉求是一致的。玉兰市越稳定，经济增长越迅速，他丁玉舟屁股下的宝座，就越牢靠。就算要调整，中央也会考虑丁玉舟在玉兰市做出的成绩，给他调整一个理想的职位，而不是“发配”！

丁玉舟忽然发现，他的前程，竟然与眼前这个他很不待见的小年轻紧密联系在了一起。要靠柳俊在长河区做出的辉煌成绩，作为他的“筹码”。如果他现在对柳俊落井下石，实则上就是和自己过不去。

市长崔福诚就不用说了，柳俊这些措施，本就是事先与他反复商议过的。很多都是崔福诚的意见，不过借柳俊的嘴巴说出来而已。崔福诚现在除了与柳俊紧密团结，并肩作战，没有别的选择。

蔡先锋的神情又不相同，双唇紧闭，眉头深锁，双手捧着茶杯，无意识地摩挲着，似乎在思考很重大的问题。

很显然，蔡先锋心里对柳俊这些强硬措施有所保留。这中间，涉及到一个干部任用权限的问题。柳俊在市委的分工，是分管国有企业改制和全市高新区建设工作，指导全市工业工作和市计委工作。这个分工的界限比较模糊。

柳俊对这几块的工作有主导权，这是肯定的。具体的工作，必须向柳俊请示汇报，获得批准才能施行。但这并不代表着柳俊对这几块的负责干部，有任免权力。

玉兰市有许多国有企业，是正处级的架构，至于副处级架构的国企，那就更多了。这些企业的主要负责干部，尤其是党政一把手，异动权限都在市里，不是谁一个人可以说了算的。原则上，干部任用是集体领导制，就是市委书记丁玉舟，也不能独自决定。

在干部任用问题上，蔡先锋这个党群副书记，有很大的话语权。丁玉舟以前极度强势的时候，蔡先锋都并未“失声”，如今更进一步。虽然企业干部任用，不如党政干部任用那么敏感，毕竟也是一块“肥肉”。柳俊这几条措施一出来，就等于将全市国有企业的干部任用权抓到了手里。

都这个时候了，小柳还能把出这样一举两得的妙棋来。

端的好手段！

让蔡先锋难以委决的是，情况危急，他也不好明着反对柳俊的做法。或者说，他并不反对尽快平息事态，这一点上，大家都是一致的。蔡先锋担任正厅级的市委副书记，也有好几个年头了，心里头有再进一步的打算十分正常。眼见崔福诚都进了一步，蔡先锋焉能丝毫不为之所动？但他的进阶之路，与丁玉舟崔福诚，乃至田弘正柳俊都不相同。

丁玉舟崔福诚柳俊，都是党政一把手，出成绩看得见，有问题也看得见。田弘正分管的纪委工作，自成体系，就在纪委内部进步的话，与丁崔柳有类似的情形。蔡先锋作为丁玉舟的副手，出成绩不容易，当然，犯错误也不容易。他要表现的是，在自己分管的区域内有突出的能力。

“柳书记这些措施，我原则上是赞同的。不称职的干部，一律就地免职。由组织部选派新的干部去接手他们的工作。”

蔡先锋说道。很明白地表示了自己的意见：免职的权力交给你，任用的权力不行！

也算是一个折中的手法。

柳俊望他一眼，点了点头。