在团里组织完学员苗子文化摸底考试之后,师里原来通知第二周就要学员苗子的推荐名单的。后来考虑到各团的实际情况,推迟到了春节之后再上报。
昨天上午,杨文斌又接到了师政治部干部科汪干事的电话:“你们团学苗子名单定得怎么样啦?后天,就是周三,将学员苗子的推荐名单,报给我。
哦,对啦,有几个人儿你记一下,报名单的时候看看有没有?没有的话把他加上。一个是,三连的XXX,五年的XXX,九连的XXX,榴炮一连的XXX。
这四个人你看一看是不是在你们推荐的名单里面?如果没有,问一下本人?最好把他加上了,上面有首长打招呼的。现在不加,将来也得加。”
“那我们一共需要报多少人啊?”杨文斌问道。
“这样吧,第一阶段,你们先报三十人,然后呢,这三十人你们团里也可以自己组织相应的文化课的补习。然后,师里在组织文化补习之前,统一再进行一次摸底考试,然后根据考试的结果再进一步确定选拔名单。”
杨文斌拿起了各营上报的学员苗子名单,按照汪干事说的名字从前到后核对,这几个战士,还真的都在各营上报推荐的学员苗子名单里。
至于文化考试成绩就参差不齐了,有在前面的,有在中间的,还有在后面的。
看完汪干事提供的名单,杨文斌,又找出来,老干部股长交代的名单,也都在各营上报的名单里面。
再加上高炮连指导员,就是新的干部股长交代的两个人,有十二个之多。
这十二个人都是有方方面面的关系。
而上次参加学员苗子考试,却有六七十人之多,这样的话,从六七十人中可以选出三十人报到师里。
那么这三十多人应该如何选择呢?
这个本应该选择,成绩比较好的进行排名。而这十二名有关系的人,只有六名在前三十名之内,另六名,都在后三十名之列,怎么办?
把他们提上来的话,就要挤掉前三十名中的后六名学习成绩相对较好的战士。
不往前提,恐怕又不好向各级领导们交代,怎么办呢?
“去请教魏干事吧!”杨文斌有了主意。
自从听说师政治部已经研究完副营职以下干部调整配备方案,自己下连当政治指导员的事已经铁板钉钉之后,魏干事对干部股的工作,不再事无巨细亲自动手,而是有意识地将有些事情,就交给杨文斌,两个人独立去处理。
“魏干事,有个事情向你请教一下”,杨文斌问道,“关于学员苗子的事儿,这里面有十多个有关系的,根据文化成绩排名呢,他们却有排在前面的,有排在后面的。师里要求,周三之前将名单报到师里。
这种情况怎么办好?往年这种情况是怎么处理的?”
魏干事挠了挠头,说道:“选拔苗子的活儿,是不太好处理的,一个是简单重复性劳动,不管我们整理了多少个人的档案,最后也不一定能够考上几个。而且学苗子考上,也不感激我们,他们认为这是我们应该做的工作。
考得好了,没有表扬。报考过程中间,出了什么纰漏,却非常容易被批评。
就你说的推荐报名问题吧,每年也都遇到过。
要是最省事儿的办法呢,就是,你在做方案的时候,就把这几个学员苗子,都放在推荐上报的名单里面,这样的话,各级看到这个名单里有自己需要放的人,我们不会反复折腾,他们也高兴。
第二种办法,就是按照摸底成绩的高低,将他们按成绩排列,然后,取前三十名,不管这些人名单在不在里面。如果名单不在范围内,将来他们自己再协调。但是最后的的活儿,还都是我们干。
第三种办法,就是,你不做决定,将这种情况,反映给上级领导,你拿出你的建议,由他来决定。
但是现在,嗯,咱们老干部股长已经下去当教导员了,不可能请示他了,新股长还没有到位,也不能请示他,我也马上下去了,而且,这项工作还得你自己持续干,所以,你请示的首长,最关键的还是主任,由他来做决定,是最合适的。
这三种办法,各有利弊,而且每种办法的后果,都要由直接承办人员来承担。
所以我不能给你任何决定,需要你自己,考虑一下利弊,根据你自己的实际情况和你自己的想法,独立做出决定。”
“那么,如果是你,你会采取哪种办法呢?”杨文斌问道。
“如果是我的话,可能会采取第三种办法,因为现在领导,都在不停地变换,不知道新领导是什么思路。”
“好的,我明白啦,谢谢魏哥”,杨文斌道。
其实,就杨文斌的内心想法来说,他最想实行第二种办法。就是直接用摸底成绩,从高到低排下来。但是,考虑到这里面既有师里负责这件事情的人的关系,也有老干部股长、新干部股长说的人的关系,每一个人都决定着自己的命运,不好轻易得罪。如果这些人现在不加进去,以后加不进去怎么办,这是自己给自己挖陷阱啊。
还有一件事情,就是,通过自己研究生报名考试,对于部队各级干什么都限定名额的做法,很是反感。
谁想考就让他报呗?为什么还加要加上前面种种名额限制呢?
只要具备最基本的条件,高中文化学历,就行呗。
可是想来想去,事情并不像自己想的那么简单。他考虑了很久之后,做出来决定。
首先,他将参加考试的六十名学员苗子文化摸底成绩名单,按照从高到低的顺序,提供给袁主任。然后,他又手写了一张名单,写上姓名,单位,是XXX的关系,需要照顾。
首长看了看了前面的名字和成绩,再看后面这个人关系的大小,去决定吧。
杨文斌,打好了一个阅批件:
“团首长,干部科汪干事电话通知,本周三前,将今年学员苗子初选名单报师政治部干部科,要求,每团推荐不超过三十人。附:学员苗子文化考试成绩单。请阅示”
然后,他签上了承办人的姓名和日期,拿着文件夹,来到了袁主任的办公室门前。
杨文斌喊了声报告之后,得到“进来”的允许后,进入了主任办公室。
袁主任正在读报纸,杨文斌敬了个礼,递上了阅批件。
他接过去,认真地读了起来。然后有不时的看着杨文彬提供的文化成绩名单,和后面提供的有各种关系的学员苗子名单,反复对比的成绩和关系。
然后说道:“你先把摸底考试的前三十名排在前面,然后,把有关系的后六名加进去,总的名单上报36名。这样我们既保留了学习成绩好的前三十名,也让后面有关系的六个人不至于在名单中落选。”
“是,我这就去办。”杨文斌接过文件夹,出了主任办公室。
杨文斌心想:“自己既考虑到了原则性,也考虑到了灵活性,但是怎么没想到这条路呢?看来姜还是老的辣,还是领导见多识广,高屋建瓴,遇到难题能够拿出最妥善的解决办法。还真是活到老,学到老啊!”