第八十六章 改革重组(1/1)

钱小多汇报完,是各个子公司的具体汇报。

大家还是听的很认真,四万亿那个和大家关系不大,具体到每个公司才是切身相关的。

王道虽然对各项数据很清楚,也不得不以身作则,表现的很感兴趣,做出认真倾听的模样。

所有人发言结束后,王道开始发言了。

“大家的工作辛苦了,不能说没有瑕疵,但是整体很好,鉴于目前所属子公司太多,我对公司的结构进行重新调整。”

“采用三级金字塔领导模式,百王科技公司更名为百王集团,作为唯一母公司,对所有公司具有绝对控制权和领导权。”

“成立百王飞行车研究制造集团,直接接受百王集团领导,负责管理所有飞行车制造厂或者研究所。”

“成立百王信息集团,原来的信息科技公司进行业务拆分,成立单独业务的子公司,比如电脑龙、手机龙、华夏龙智能翻译助手会拆分成三个子公司,以后成立的游戏、商务网站这些子公司,都归属信息集团管理。”

“成立百王机器人集团,污染处理器集团,电子通讯集团,建筑集团……”

这些集团都是子集团,接受百王科技集团的直接领导,同时领导下属的子公司,任务包括制定本集团的整体生产计划,协调设备人员资金,人力资源管理等等。

同时百王集团内部也进行了调整,原来的二十五个部门重新划分调整,变成了十个大部门。

这十个部门是质量监督,售后管理,绩效考核,风纪检查,财务管理,人力资源,发展规划,文化宣传,安全保卫,职工保障部。

随着实力和势力的发展,百王科技集团的产品种类会越来越多,涉及的范围也会越来越广,使用的人群会越来越多,所以加强监管势在必行。

质量监督部门将对所有公司的产品进行定期和不定期的检查,如果有问题,第一时间追究领导人的责任,然后逐层追究,绝对不放过一个导致质量问题产生的人。

同时对每个子公司的质量管理进行检查和指导,不断完善质量管理要求,保证产品质量不出问题。

售后服务接受所有用户的投诉和申诉,要求是当天答复,三天解决,五天回访,务必督促相关公司第一时间解决问题。

这个部门以后面临的压力会越来越大,随着百王科技公司垄断性的发展,用户是每一个地球人,可以想像,以后每天要接到多少的投诉。

绩效考核既要考核各个子公司领导,也要考核子公司本身的业绩,那个厂子不行换领导,整个厂子不行那就整个淘汰,王道绝对不会惯着各种坏毛病。

风纪检查包括但不限于廉洁、自律、保密、渎职,事实上,这几个月下属公司已经揪出了一百多个挪用、贪污公司资金的蛀虫,都已经移交司法部门了。

每个公司的领导,都管辖着成千上万的员工,一个人出问题,拖累的就是一大群人,所以严格要求是必须的。

财务管理和人力资源不用多说,一手管钱,一手掌权,才能无往不利。

发展规划是制定各种长期短期的目标和任务,为集团的扩张制定整体计划和方向,要让各种工作更有目的性。

文化宣传这是必须的,只要是团体,不论大小,都有这个需求。

安全保卫负责各个单位的保安任务,包括但不限于防火防盗,也要承担保密任务,所有人员都会从职业退伍军人中招聘,且不乏精锐部队的精英人员。

事实上,现在各个单位的安保人员中,就已经有不少华夏情报机构的工作人员了,特别是三系处理器中空气净化器,捉到了不少的鼹鼠。

职工保障部门也会很累,百王科技集团的最终目标是垄断全球大多数产业和生意,可以想象以后会有多少员工,少则一两亿,多则十几亿,都是可能的。

保障职工权益仅靠各单位内部纠察,显然不太靠谱,国家有关部门对于百王科技集团这样的庞然大物,恐怕也够呛,所以加强监管还是有必要的。

现有的公司安排完毕,又开始成立新的子集团,目前主要是教育,金融,生物科技三个集团。

有这么一大笔现金,放在别的银行里吃利息赚小钱简直就是傻瓜行为,自己成立银行才是聪明的做法。

以银行为核心,涉足保险、债券等业务,不过不会涉足股票、期货交易这些虚拟经济中的零和游戏。

炒股炒期货这些行为,对于实际生产能力没有半点帮助,大部分散户都被庄家玩的欲仙欲死的。王道的企业是不会上市的,最多就是给员工一些分红股,所以他不会涉足股市,但是也不会阻止,任其发展吧。

教育集团将接受原来在研究所的所有培训业务,同时也将成立试验性质的学校,继续验证学习增强仪的使用。

从幼儿园到大学一条龙,试验推广新的教学,升学考试也会做出改变,不再是现在高考的一刀切,会更加科学细致。

如果一切顺利,教育集团会不断的扩大,直至接管全球教育,毕竟王道有太多的知识需要传播出去了,顶级天才的培养,也需要极大的基数。

生物科技是为新的知识领域做准备,包括医疗、基因、动植物研究等。

王道现在正在吸收解析的知识就是生物方面的,而且速度很快,估计在科技园建设完成时,就会大规模的推出实际产品了。

改革重组宣布完毕,就是全新的人事调整。

不像别的企业,任何人事调整都会很慎重,如果牵扯人数太多,那更要反复研究。

王道不需要,有小华的帮助,他可以宣布每一个基层员工的工作岗位调动。

首先是百王科技集团,作为总公司责任大,任务多,所以需要在提拔几个副总经理。

钱小多对此不会有什么不满意的,虽然有个甩手掌柜一样的老板,大权在握的感觉很好。

但是实在是太忙了,别人花天酒地的时候他在加班,别人花前月下的时候他在加班,别人放假休息的时候他还在加班。

平均每天休息时间不到六个小时,他可没有王道那样变态的身体素质,这样下去迟早得猝死。

所以增加四个副总经理,他可以轻松不少,起码不用推却很多酒会了,说不定就能有美好的邂逅,解决下个人问题。

十个部门也重新任命了负责人,当然有升有降,王道开的是公司,不是善堂,干的不好被降职也没什么好说的。

秦云被任命为百王信息集团的总经理,虽然主要是三款软件和小华的技术支持给力,秦云的业务能力也是有目共睹的,所以升职加薪的奖励是应该的。

各个单位都是一样,能者上,庸者下,不能说所有人都满意,但是绝对公平。

新成立的教育集团负责人由原来飞行车研究所副所长吴飞担任,他在这方面干的不错,值得嘉奖,应该说吴飞才是这次人事调整得最大赢家了。

金融集团和生物科技集团的人员还需要招聘,特别是专业人员,目前业务范围并没有涵盖这方面。

不过招聘到优秀人才并不困难,现在又有谁不知道百王科技集团呢?当初辞职的那个副总经理可已经哭晕在厕所里了。