第577章 于艳萍来了(1/1)

说话就说话呗,红姐那只手从掐人变成了抚摸,哎耶我去!哲少不是好东西不假,看到美女就迈不动步也不假,那双眼睛贼眉鼠眼也是事实。但是哲少绝对不会招惹朋友妻,康达名是他的兄弟,红姐是嫂子啊!

偏偏此时嫂子当众调戏他,就像他调戏高霓娜一样,偏偏还不敢声张:“咳咳!恰恰相反,我很看好达名兄的未来,他比我更沉稳更有执行力。在国内的公务员队伍中,最缺乏的不是小聪明的创意,而是像达名兄这样的干部,一步一个脚印儿扎扎实实走下去的干部。”

咦?没想到哲少会这么说,乔英红悄悄收回手,一双妙目盯着哲少:“真的假的呀?你不会忽悠我们两口子吧?霓娜书记您同意他的话吗?”

“同意!”高霓娜稍一沉吟还是开口道,“创意型人才,对于人口基数十几亿,公务员基数数千万的华夏来说绝不缺少,但是那种工作中坚忍踏实的干部,才会在漫长的官场生涯中走得更远,也会走得更高。”

真的是这样么?乔英红眼珠子骨碌碌乱转,那只手再度抚上哲少的腿:“可是没有后台没有机变的能力,我不认为达名能走更远,能走出合驰都是烧高香了!”

走出合驰意味着超越处级干部,可见乔英红对老公的期望相当高,也难怪红姐会期待这么高。从崔老给康达名算命到现在,康镇长一步一个脚印儿走过来,已经比康家和乔家老人强太多。

双方的老人在不到三十岁的年纪,还真的没有上位正科级呢。

现在康达名却已经是实打实的镇长了,高霓娜微微一笑道:“我记得燕京党校洪图教授喜欢说一句话,人要有梦想万一实现了呢!当年我在万盛县的时候,从来没想过走出万盛县,当年最大理想就是早点结婚在家相夫教子,咳咳咳!”

想到那个不给力的丈夫,想到自己的孩子居然是试管婴儿,高霓娜再也说不下去了,梦想果然很难实现的呀。当年的自己梦想何其简单,偏偏最简单的梦想,却成为自己面前的天堑。

万一实现了呢!红姐的手抚摸哲少的腿,这一次更大胆向双腿之间进发,女人此刻想到了崔老的判词:从龙之相:“我家达名从来没有梦想,他只想着做好眼前,连明年的规划都没有呢。”

嘶哈!哲少万万没想到红姐如此胆大包天,居然敢侵入自己的要害,偏偏他不敢有任何动作:“这样的男人才踏实,那些咳咳咳!那些好高骛远的干部,通常会像钱峰钱、程哥俩那样,没走出一里地呢就翻车了,前有车后有辙不可不引以为鉴。”

这家伙还真是本钱十足呢!乔英红并没有想跟哲少有什么,也没有背叛老公的想法,说白了红姐知道哲少的弱点。知道他寡人有疾的毛病,此时给男人一点甜头,也许就是丈夫未来上位的筹码。

不就是吃男人豆腐么?红姐浅笑盈盈端起酒杯向霓娜书记道:“谢谢书记对我家男人的赏识,才让达名走出小农思想的圈子,才让他有了更广阔的心胸和更广阔的视野,我替他替我自己也替我们一家人敬您一杯。”

话音刚落,包房外面传来一声招呼:“霓娜书记在么?我是于艳萍,可以进来吗?”

呃!没想到于艳萍来了?自从女人出院后,王哲还没有去看过她,这段时间他也够忙的。加上自己也受伤了,也就没有去看望这位学姐兼前嫂子,高霓娜扬声道:“进来吧!”

门一开,已经换上一身泳衣的于艳萍,浅笑盈盈的出现在门口:“都在!霓娜书记您好,我这个不速之客来蹭饭,希望没有打扰到各位,康镇长怎么不在?”

红姐终于悄悄收回自己的手笑道:“达名回去筹备江山如画丹霞秀的商品,艳萍恢复的怎么样?看上去没有问题了吧?”

“不好说呢!”于艳萍袅袅娜娜走到桌前坐下,丝毫不介意哲少赤果果欣赏的眼神,“按照医生的说法,掉下去的时候竹子救了我一命,不过呢还是伤害到了脊椎和中枢神经,后遗症不会即刻感受到,但是未来会伴随一生。”

啊!徐晓彤惊呼一声:“那不是说你的未来,时刻要防备后遗症?脊椎和神经中枢的后遗症,一旦发作岂不是要终生瘫痪?真的?妈呀!艳萍姐跟霓娜姐同龄吧?只比哲哥哥大两岁,二十六岁却要一辈子防范瘫痪的后果,那个向明简直是禽兽不如!”

这么严重啊?难怪于艳萍会给向家挖坑,会把向家财产全都席卷一空,连王哲都替于艳萍感到悲哀。年纪轻轻就要面临高位截瘫,不要说于艳萍,换做是谁都受不了啊。

现在却已经是既成事实了呀,王哲叹口气道:“委屈你了艳萍姐,不过也不用太担心,毕竟医学技术在进步,也许未来某一天可以完美治愈。”

完美治愈么?于艳萍拿起酒杯向高霓娜道:“感谢霓娜书记对艳萍的赏识,我会在新的岗位上再接再厉,为合驰市做出全新的贡献,我敬您一杯。”

要知道此次换届,于艳萍不只是任职合驰市文体广电新闻出版局局长,同时还被任命为市委宣传部副部长。前者倒也罢了,后面合驰市市委宣传部副部长已经被大家当成福地,毕竟胡思就是从那个位子升迁的。

而胡思从宣传部副部长到宣传部长再向省委宣传部的升迁,也是合驰市近年来,唯一一个升迁离开合驰市的地方干部。

所以大家才会如此看好这个位子,毕竟于艳萍也是空降兵的一员,是从黔阳市调转的干部,人家的底蕴甚至超过合驰女神呢,小女人未来的前途让人期待。

霓娜书记微微一笑:“艳萍同志客气!此次干部调整跟之前的不一样,我们是按照干部考核分级制度,根据属性化数据模型构建原则。这是合驰组织工作一次全新的尝试,是合驰干部选拔任免工作的一次全新探索,市一次科学的进步和应用,如果说感谢的话也要感谢你自己,在以往工作中的优秀表现。”